Активные действия на работе могут принести вам как пользу, так и вред. Зная все о плюсах, не забывайте и о минусах: тому, кто владеет информацией, легко избежать проблем!
На Западе карьерные консультанты не устают повторять: руководителям не нужны сотрудники, за которыми нужно присматривать. Постоянно под]бадривать подчиненных и вечно гово]рить им, что нужно делать, ЂЂЂ для рабо]тодателя просто утомительно. С другой стороны, когда система работы в орга]низации налажена и действует без пе]ребоев, странно было бы пытаться ее улучшить. Как понять, ждут ли от вас новых идей или не нужно вмешиваться в процесс? Вдруг ваша энергия вызовет раздражение и желание избавиться от не в меру активного сотрудника?
Проявление инициативы на ра]боте – один из ключевых ка]рьерных вопросов. Сотрудники, способные действовать «проактивно»,то есть готовые самостоятельно выдви]гать предложения и решения проблем, ценятся в крупных компаниях высоко.
Взлет по карьерной лестнице – это деньги, престиж, высокая самооценка. Кто об этом не мечтает? Мечтать не вредно – вредно бездействовать. Активно выдвигать предложения или мирно трудиться? Разбираемся и делаем выводы.
PИнициатива в работе: путь к успешной карьере или лишняя суета?
Опубликовано November 26th, 2011. Автор admin
Инициатива в работе: как стать активным?
Инициатива в работе: как стать активным? | Женские новости
Комментариев нет:
Отправить комментарий